岗位适配判断
2 分钟，先看这个岗值不值得开单
五道题当场出判断，不合适会写明缺哪个条件，适合或可谈把答案带进预约表单。
排期
预付全款后启动，窗口按预付顺序排。
抵扣
做过 ¥800 岗位诊断的，30 个自然日内成交五天包全额抵扣。
回复
提交后尽快联系，1 个工作日内未回复可再提交一次。
第 1 / 5 题
0%团队规模更接近？
每一档分别意味着什么
适合
有人每天用，可排 5 个工作日窗口。
带着答案直接预约
可谈
先做 ¥800 岗位诊断，把范围收到一个岗。
诊断费成交时全额抵扣
暂不建议
写明缺哪个条件，不导向预约。
条件齐了再来
结果是自查，最终范围以《验收清单》为准；判为适合或可谈，答题记录随预约一并提交。
把这个岗讲清楚
预约沟通
范围先谈清楚再开工，预付启动后锁定 5 个工作日窗口。
预约后会发生什么
- 01
对齐岗位与样例
约 30 分钟，定岗与样例
- 02
确认边界
主表、工具与验收边界
- 03
排交付窗口
5 日窗口，预付后锁定
需要你准备什么
- 组织架构：这个岗归谁管、上下游是谁
- 现有工具：记录与协作落在哪几个软件
- 3 个真实样例材料，可脱敏
- 谁每天用、交付后谁接手
预约之前先看这几条
五千块买五天，是不是贵了？
可以先花 ¥800 做一次岗位诊断，拿到《岗位断点报告》再决定开不开单；30 个自然日内成交五天包全额抵扣，实付 ¥4,200。价格对应固定范围，不按人天计价，超范围的部分成交前写清楚。
团队已经在用 AI 了，还需要这个吗？
会用工具和岗位上跑得起来是两件事。规则、字段和每日动作已经写下来、换个人也照着做，就不必买。常见缺口是三处：规则留在个人习惯里、信息沉在聊天记录、没有一张能跟的主表。
能不能只讲一次课，我们自己配？
培训不在包内，也不单独提供。五天包是现场配置加移交：交付物落在你现有的工具里，手册写明每份文档怎么改。培训的终点是听完，这里的终点是验收清单勾完。
能接我们的 ERP 吗？
ERP 深度对接与定制开发不在包内。包内默认半自动：把聊天或邮件里的信息沉淀进主表；现成连接器代配可另议。会话存档一类的全量同步受版本与合规限制，包内不作保证。
能保证效果吗，比如业绩提升多少？
不承诺业绩结果，也不做「满意为止」的无限修改。能承诺的是范围与过程：以《验收清单》逐条勾选为准，勾不完不结案；调研阶段判定做不成，退回预付款 70%。重要判断与对外承诺仍需人工复核。